Sie werden – irgendwann – gechipt

0
410

Sie werden gechipt. Es ist nur eine Frage der Zeit.

Nachdem in der vergangenen Woche eine Firma in Wisconsin Mikrochips in Mitarbeiter eingebettet hatte, um Firmenausweise und Unternehmensanmeldungen zu vernichten, kam es im Internet zu einer heftigen Debatte.

Religiöse Aktivisten sind so entsetzt, dass sie böse 1-Stern-Bewertungen des Unternehmens Three Square Market auf Google, Glassdoor und in sozialen Medien verfasst haben.

Auf der anderen Seite möchte anscheinend jeder wissen: Wird das wirkliche Leben so bald bei der Arbeit sein? Werde ich gechipt?

“Es wird jedem passieren”, sagt Noelle Chesley, 49, Associate Professor für Soziologie an der Universität von Wisconsin-Milwaukee. “Aber nicht in diesem Jahr und nicht im Jahr 2018. Vielleicht nicht meine Generation, aber sicherlich die meiner Kinder.”

Gene Munster, Investor und Analyst bei Loup Ventures, ist ein Befürworter von Augmented Reality, Virtual Reality und anderen neuen Technologien. Er glaubt, dass eingebettete Chips in menschlichen Körpern 50 Jahre entfernt sind. “In 10 Jahren werden Facebook, Google, Apple und Tesla ihre Mitarbeiter nicht mehr abblättern lassen”, sagt er. “Sie werden einige extrem zukunftsweisende Tech-Leute sehen, die es übernehmen, aber keine großen Unternehmen.”

Die Vorstellung, abgeschlagen zu werden, ist heute zu „negativ“, aber bis 2067 „werden wir durch das soziale Stigma desensibilisiert“, sagt Münster.

Premium: VeriChip, der weltweit erste implantierbare Hochfrequenz-ID-Mikrochip für den menschlichen Gebrauch

VeriChip, der weltweit erste implantierbare Hochfrequenz-ID-Mikrochip für den menschlichen Gebrauch.Rhona Wise | AFP | Getty Images

Derzeit bietet Three Square Market (32M) keine konkreten Vorteile, um über die Abzeichen- und Anmeldestatistiken hinaus gesplittet zu werden. Laut Munster war es ein „PR-Stunt“ für das Unternehmen, die Aufmerksamkeit auf sein Produkt zu lenken, und es gelang ihm auf jeden Fall, das kleine Start-up-Air-Spiel von CBS, NBC und ABC zu erreichen und weltweit Schlagzeilen zu machen. Das Unternehmen, das Cafeteria-Kioske für Unternehmen verkauft, die Verkaufsautomaten ersetzen sollen, möchte, dass die Kioske bargeldlose Transaktionen abwickeln.

Dies würde über das Bezahlen mit Ihrem Smartphone hinausgehen. Stattdessen winkten Kunden mit Chip anstelle von Apple Pay und anderen mobilen Zahlungssystemen.

Die Vorteile hören hier nicht auf. In Zukunft könnten die Verbraucher die Flughafenscanner ohne Reisepass oder Führerschein durchsuchen. offene Türen; starte Autos; und bedienen Hausautomationssysteme. All das, wenn die Technologie mit einer einfachen Handbewegung nachlässt.

Kein GPS-Tracker

Der eingebettete Chip ist kein GPS-Tracker, was viele Kritiker anfangs befürchteten. Analysten gehen jedoch davon aus, dass zukünftige Chips jede unserer Bewegungen nachverfolgen werden.

Zum Beispiel werden Haustiere seit Jahren mit Chips eingebettet, um ihren Namen und den Kontakt zum Besitzer zu speichern. Tatsächlich ist 32M nicht das erste Unternehmen, das Chips in Mitarbeiter einbettet. Im Jahr 2001 installierte Applied Digital Solutions den „VeriChip“, um auf medizinische Aufzeichnungen zuzugreifen, aber das Unternehmen wechselte schließlich den Besitzer und stellte 2010 den Verkauf des Chips ein.

In Schweden, so BioHax, hätten fast 3.000 Kunden ihren Chip für viele Dinge einbauen lassen, darunter das Fahren auf der nationalen Schiene, ohne dem Schaffner ein Ticket vorzeigen zu müssen.

In den USA hat Dangerous Things, ein in Seattle ansässiges Unternehmen, über seine Website „Zehntausende“ Chips an Verbraucher verkauft. Der Chip und die Installation kosten etwa 200 US-Dollar.

Nach Jahren als Subkultur ist es an der Zeit, dass Chips häufiger verwendet werden, sagt Amal Graafstra, Gründer von Dangerous Things. “Wir werden feststellen, dass Chip-Implantate die gleiche Akzeptanz haben wie Piercings und Tätowierungen.”

Mit anderen Worten, sie werden sichtbarer, aber noch nicht im Mainstream.

“Es wird ein Teil von Ihnen, wie ein Handy”, sagt Graafstra. „Man kann es nie vergessen und man kann es nicht verlieren. Und Sie können auf eine Weise mit Maschinen kommunizieren, wie Sie es vorher nicht konnten. “

Aber was kommt nach dem, was wir letzte Woche in Wisconsin gesehen haben, als nächstes für die US-Belegschaft? Eine Nation von Arbeitern, die bei Federal Express, General Electric , IBM , Microsoft und anderen Top-Unternehmen in ihre Kisten schlüpfen?

Experten behaupten, die Verbraucher würden sich vor den Unternehmen an Chips festhalten.

Laut Chesley reagieren Unternehmen langsamer auf massive Veränderungen und es wird ein Altersproblem geben. Jüngere Mitarbeiter werden offener dafür sein, ältere Arbeitnehmer dagegen. “Die meisten Arbeitgeber, die über generationenübergreifende Arbeitskräfte verfügen, könnten dies langsam tun”, sagt sie. „Ich kann mir nicht vorstellen, dass Menschen in meinem Alter und darüber begeistert sind, wenn sie Geräte in ihren Körper stecken.“

Alec Levenson, ein Forscher am Center for Effective Organizations der University of Southern California, fügt hinzu: “Die große Mehrheit der Menschen wird sich damit nicht abfinden.”

Laut Three Square Market sind die Chips freiwillig, aber laut Chesley besteht die Erwartung, dass ein Unternehmen, das einen Plan für den Chipping-Einsatz ankündigt, einen Chipping-Auftrag erhält. Andernfalls besteht die Gefahr, dass Sie bei Fortschritten, Erhöhungen und als Teamplayer den Anschluss verlieren.

“Das ist es, worüber wir uns Sorgen machen”, sagt Bryan Allen, Stabschef von Repräsentantin Tina Davis (D), der in Pennsylvania eine Gesetzesvorlage einführt, die das Einbetten von Chips verbietet. “Wenn die Technik da draußen ist, was kann einen Arbeitgeber davon abhalten, zu sagen, dass Sie dies tun oder hier nicht mehr arbeiten können.”

Mehrere Bundesstaaten haben ähnliche Gesetze verabschiedet, während in einem Bundesstaat kürzlich eine ähnliche Gesetzesvorlage im Ausschuss gestorben ist. “Ich sehe dies als eine Frage der Arbeitnehmerrechte”, sagt Senatorin Becky Harris (R) aus Nevada, die nicht aufgibt. “Dies ist der falsche Ort, um sich zu bewegen”, sagt sie.

Sollten zukünftige Unternehmen versuchen, ihre Mitarbeiter zu enttäuschen, haben sie große Probleme mit „Vertrauen“, sagt Kent Grayson, Professor für Marketing an der Kellogg School of Management an der Northwestern University.

“Man muss viel Vertrauen haben, um eine davon in den Körper zu bringen”, sagt Grayson. Die Arbeiter werden die Zusicherung brauchen, dass der Chip gesund ist, nicht gehackt werden kann und dass seine Informationen privat sind, sagt er.

In der Zwischenzeit haben sich religiöse Befürworter in den sozialen Medien geäußert, um ihr Missfallen über Chipping auszudrücken und die Facebook-Seite von 32M mit Kommentaren wie “Boykott”, “völlig unnötig” und “bedauerlich” zu überschwemmen. Auf der Google-Seite von 32M hat Amy Cosari eine Ministerin in Hager City, Wisc fordert die Mitarbeiter nachdrücklich auf, den Chip zu entfernen.

“Als Jesus erzogen wurde, wurde er mit Leib und Seele erzogen, und es war er, kein Zombie, kein Geist, und wir werden auf die gleiche Weise erzogen”, schrieb Cosari. “Mitarbeiter von 32Market, Sie sind keine wandelnde Debitkarte.”

Gewöhne dich daran, rät Chesley.

Vor zehn Jahren sahen sich die Mitarbeiter am Wochenende keine Unternehmens-E-Mails an. Jetzt tun wir es, “ob es uns gefällt oder nicht”, sagt er.

Sei es tragbare Technologie oder ein eingebetteter Chip, der ständig verbundene Chip wird Teil unseres Lebens sein, sagt sie.

Quelle : https://www.cnbc.com/2017/08/10/microchips-at-wisconsin-firm-part-of-growing-augmented-reality-trend.html?__source=facebook%7Cmain&fbclid=IwAR1IfbOAfe5U05ie-VDKHVqelhcOLAXksn2tEZrfXIPKpy0xU6UTA0sM1uA

Loading...
loading...
loading...

Kommentieren Sie den Artikel

Bitte geben Sie Ihren Kommentar ein!
Bitte geben Sie hier Ihren Namen ein